Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco

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Subject: search.filters.subject.factores de riesgo

Search Results

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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa STF Group S.A., sede Cali durante el año 2022
    (Martínez Vergara, A. (Asesor), 2023) Herrera González, Leonardo; Sánchez García, Natali
    La investigación analizó el ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa STF Group S.A., sede Cali, durante el año 2022, con el propósito de caracterizar la frecuencia de las principales variables asociadas a los accidentes de trabajo e identificar los factores críticos que afectan la seguridad de los trabajadores. Se desarrolló un estudio descriptivo con método inductivo, empleando información secundaria proveniente de la base de datos de accidentes laborales de la empresa, analizada mediante tablas de frecuencia y el principio de Pareto. Los resultados evidenciaron 34 accidentes de trabajo, predominando los ocurridos dentro de la empresa y relacionados con torceduras y esguinces, afectación de miembros superiores, caídas de personas, riesgos locativos y mecánicos, falta de atención y métodos peligrosos. Se concluye que la identificación de estos factores permite orientar estrategias preventivas y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral.
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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Alimentos del Valle (ALIVAL) en la sede Caloto durante el periodo 2022
    (Martínez Vergara, A. (Asesor), 2023) Alzate Holguín, Leidy Joanna; Lucumí Mina, Siry
    La investigación analizó el ausentismo derivado de la accidentalidad laboral en la empresa Alimentos del Valle (ALIVAL), sede Caloto, durante el año 2022, con el propósito de caracterizar la frecuencia de las variables asociadas a los accidentes de trabajo e identificar los principales factores que inciden en esta problemática. Se desarrolló un estudio descriptivo con método inductivo, utilizando como fuente secundaria la base de datos de accidentes laborales suministrada por la organización. La información fue procesada mediante tablas de frecuencia y el principio de Pareto para priorizar los factores críticos. Los resultados evidenciaron 38 accidentes de trabajo, concentrados principalmente en las áreas de producción, con predominio de lesiones por contusión y aplastamiento, riesgos mecánicos y actos inseguros relacionados con la adopción de posiciones inadecuadas. Se concluye que el análisis permite orientar estrategias preventivas y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral.
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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa TCC durante el periodo enero 2017- enero 2018
    (Vergara Rivera , J. J. (Asesor), 2023) Martínez Calderón , Juan Sebastián; Arango Ramos , Dayana
    El sector logístico en Colombia enfrenta retos asociados a la mejora de la competitividad, especialmente en áreas como infraestructura y procesos aduaneros. En este contexto, el ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática crítica que afecta la productividad organizacional. El presente estudio tiene como objetivo identificar las causas del ausentismo laboral en la empresa TCC S.A. mediante el análisis de variables relacionadas con accidentes de trabajo. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo descriptivo, basada en la recopilación y análisis de datos sobre frecuencia de accidentes, tipo de lesión, factores de riesgo y condiciones laborales. Los resultados evidencian que los actos y condiciones inseguras, así como factores personales y organizacionales, inciden significativamente en la accidentalidad. Se concluye que la implementación de medidas correctivas orientadas a la prevención y mejora de las condiciones laborales contribuye a reducir el ausentismo, mejorar la salud de los colaboradores y optimizar la productividad empresarial.
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    Ausentismo por enfermedad general con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa COOMEVA Medicina Prepagada Sede Cali - Suroccidente durante el periodo 2019 – 2022
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Diaz , Brandon; Montaño Cortes , Gina Leisy
    El ausentismo laboral de causa médica representa un desafío significativo para la sostenibilidad organizacional en COOMEVA Medicina Prepagada, sede Cali–Suroccidente, al impactar la productividad, los costos laborales y el clima organizacional. El objetivo del estudio es determinar las principales causas de enfermedad que generan ausentismo y analizar su incidencia para orientar acciones de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de incapacidades médicas en áreas asistenciales y administrativas. Los resultados evidencian que el ausentismo se asocia con factores relacionados con condiciones de salud, carga laboral y hábitos de vida, generando efectos en la eficiencia operativa y el desempeño institucional. Se concluye que el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, junto con programas de promoción de estilos de vida saludables, permite reducir el ausentismo y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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    Ausentismo por EG con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa de Productos Plásticos Del Valle Del Cauca desde junio de 2022 hasta agosto 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Varela , Juan Pablo
    El ausentismo laboral por enfermedad general constituye una problemática relevante en la empresa Productos Plásticos del Valle del Cauca, impactando la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. El objetivo del estudio es analizar las causas y características del ausentismo asociado a incapacidades de corta duración (≤2 días) y proponer estrategias de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis de registros de ausencias en una población de 595 trabajadores distribuidos en tres turnos. Los resultados evidencian que el ausentismo se relaciona con factores como sobrecarga laboral, insuficientes periodos de descanso y condiciones que afectan la salud física y mental. Asimismo, se identifican efectos negativos en la producción, calidad y clima organizacional. Se concluye que la implementación de programas integrales de salud ocupacional y estrategias preventivas contribuye a la reducción del ausentismo y al fortalecimiento del desempeño organizacional.
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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la Clínica Versalles durante el periodo 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Gómez Oliveros , Mayra Alejandra; Oliveros Diaz , Jessica Johana
    El ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática significativa en la Clínica Versalles de Cali, evidenciada por el incremento de accidentes de trabajo durante el año 2023, con impacto en la salud de los colaboradores, la productividad y la competitividad institucional. El objetivo de esta investigación es analizar las causas y factores asociados al ausentismo derivado de accidentes laborales, con el fin de proponer estrategias de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis estadístico de una base de datos suministrada por el área de recursos humanos, permitiendo identificar tendencias, causas y áreas de mayor incidencia. Los resultados evidencian factores de riesgo relacionados con condiciones laborales, organización del trabajo y aspectos psicosociales. Se concluye que la implementación de programas de prevención, promoción del bienestar integral y fortalecimiento de la cultura de seguridad contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del desempeño organizacional.
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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Salamanca S.A. durante el periodo 2022 y 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) López Tascón , Javier Alejandro; Sinisterra Caicedo , Yatsery Michel
    El ausentismo laboral por accidentalidad constituye una problemática relevante en la empresa SALAMANCA S.A., afectando la productividad, el bienestar de los trabajadores y la eficiencia operativa durante el periodo 2022–2023. El objetivo del estudio es caracterizar el ausentismo derivado de accidentes de trabajo e identificar sus causas y factores asociados. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis cualitativo de la información documental y reportes de accidentalidad, considerando variables como actos y condiciones inseguras, uso de elementos de protección personal y contexto laboral. Los resultados evidencian una alta tasa de accidentalidad asociada a condiciones de riesgo, deficiencias en el uso de EPP y presencia de actos inseguros. Se concluye que la implementación de estrategias de autocuidado, fortalecimiento de la cultura de seguridad y control de riesgos contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del bienestar laboral.
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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Colfactory durante el período 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bermúdez Mejía, Juan Sebastián; Argote Loaiza , Julián Andrés
    El ausentismo laboral por accidentalidad constituye un problema crítico que impacta la productividad, los costos operativos y la seguridad organizacional. El objetivo de este estudio es analizar las causas, consecuencias y factores asociados al ausentismo por accidentes laborales en la empresa Colfactory S.A., ubicada en Cali, Valle del Cauca. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis epidemiológico, mediante la recopilación y evaluación de datos por cargo, identificando actividades de mayor riesgo, causas y tiempo perdido. Los resultados evidencian que las principales causas del ausentismo están relacionadas con condiciones laborales inseguras, falta de capacitación, deficiencias en protocolos de seguridad y factores psicosociales como el estrés. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, los costos de compensación y la reputación empresarial. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas, fortalecimiento de la capacitación y mejora de los sistemas de seguridad contribuyen a la reducción del ausentismo y al bienestar laboral.
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    Ausentismo por enfermedades generales con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa El Templo De La Moda Fresca. Durante el periodo septiembre 2022/ agosto 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Benavides Galeano , William Andrés; Gallego Lugo , Mayra Alejandra
    El ausentismo laboral por morbilidad constituye un problema empresarial que impacta la productividad, la calidad del servicio y los costos operativos. Este estudio tiene como objetivo analizar el ausentismo por enfermedad común de corta duración (≤2 días) en la empresa El Templo de la Moda Fresca durante el periodo septiembre de 2022 a agosto de 2023. Se empleó un enfoque descriptivo basado en la recopilación y análisis de datos epidemiológicos, clasificando diagnósticos según la CIE-10 e incorporando variables como días de incapacidad y EPS. Se utilizaron herramientas estadísticas como diagramas de Pareto, tablas dinámicas y análisis de frecuencias para identificar las principales causas y su incidencia. Los resultados evidencian enfermedades comunes recurrentes que generan interrupciones operativas y sobrecarga laboral. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas y el control de factores de riesgo contribuyen a reducir el ausentismo y mejorar la eficiencia organizacional.
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    Ausentismo por EG con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa San Jorge durante el periodo 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bonilla Espinosa , Julia Emerita; Sinisterra Gamboa , Merlyn Tatiana
    El ausentismo laboral por morbilidad constituye un problema relevante en las organizaciones debido a su impacto en la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar las causas, características e implicaciones del ausentismo por enfermedad, así como proponer estrategias de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis de datos de ausencias laborales, considerando su frecuencia, duración y tipología de enfermedades. Los resultados evidencian que las principales causas están asociadas a enfermedades crónicas, trastornos musculoesqueléticos y factores psicosociales como el estrés laboral. Asimismo, se identifica un impacto negativo en la carga laboral, el clima organizacional y los costos empresariales. Se concluye que la implementación de programas de promoción de la salud, prevención de riesgos laborales y equilibrio trabajo–vida personal contribuye significativamente a la reducción del ausentismo y al mejoramiento del desempeño organizacional.