Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco

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    Plan de distribución de plantas en la empresa siderúrgica de occidente (SIDOC) en la ciudad de Santiago De Cali
    (Giraldo Cuadros , A. L. (Asesora), 2023) Lara Tenorio , Juan David
    El presente trabajo analiza la problemática de limitación de espacio en los procesos logísticos y productivos de la empresa SIDERÚRGICA DE OCCIDENTE (SIDOC) en Cali, la cual afecta la eficiencia operativa, la seguridad laboral y la capacidad de respuesta a la demanda. El objetivo principal es proponer un plan de mejoramiento mediante la reubicación de la planta, utilizando el método de Brown & Gibson para la selección óptima del nuevo terreno. La metodología empleada es de enfoque descriptivo-analítico, basada en la observación directa y el análisis de condiciones operativas y espaciales. Los resultados evidencian congestión en áreas de trabajo, tiempos de espera por limitaciones en el flujo de materiales y deficiencias en la distribución de planta. Se concluye que la reubicación estratégica y la implementación de mejoras tecnológicas en inventarios optimizan el uso del espacio, incrementan la productividad y reducen riesgos operativos.
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    Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST para la empresa Ricuras De Los Alcazares.
    (Sépulveda Bojorge , J. (Asesor), 2023) Panesso Palacios , Wiston; Barco Macias , Jeffry Leandro
    La Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una disciplina orientada a la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades laborales, mediante la mejora continua de las condiciones de trabajo. El presente estudio aborda la necesidad de estructurar un manual del SG-SST que integre políticas, planificación y control de riesgos. El objetivo principal fue diseñar un instrumento de gestión que permita orientar la implementación de acciones preventivas y el cumplimiento de requisitos organizacionales. La metodología se fundamentó en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), a través de la identificación de peligros, la asignación de recursos, la capacitación y la evaluación mediante auditorías internas. Como resultado, se consolidó un manual accesible que establece lineamientos para la toma de decisiones y la mejora continua. Se concluye que su implementación fortalece la cultura preventiva, reduce la accidentalidad y mejora la productividad organizacional.
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    Análisis en la manipulación y transporte de la mercancía en una empresa de alimentos en la ciudad de Cali
    (Giraldo Ospina, B. (Asesor), 2023) Ramírez Calero, Juan Camilo; Angulo González, José Omar
    La investigación analiza los procesos de manipulación y transporte de mercancías en una empresa del sector de alimentos ubicada en la ciudad de Cali, con el propósito de identificar las principales causas que afectan la eficiencia de las operaciones logísticas y formular un plan de mejora. Metodológicamente, se desarrolló mediante un enfoque mixto, de tipo aplicado, descriptivo y documental, complementado con observación directa, entrevistas, cuestionarios y análisis de procesos en un estudio de caso realizado en la empresa BIMBO de Colombia. Los resultados evidencian deficiencias relacionadas con errores en la preparación de pedidos, demoras en los despachos, daños en la mercancía, inconsistencias en inventarios, problemas de comunicación y fallas en el embalaje, factores que inciden en la productividad y el servicio al cliente. Se concluye que la implementación de un plan de mejoramiento permitirá optimizar los procesos logísticos, fortalecer la gestión del transporte y aumentar la eficiencia operativa y la competitividad empresarial.
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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa TCC durante el periodo enero 2017- enero 2018
    (Vergara Rivera , J. J. (Asesor), 2023) Martínez Calderón , Juan Sebastián; Arango Ramos , Dayana
    El sector logístico en Colombia enfrenta retos asociados a la mejora de la competitividad, especialmente en áreas como infraestructura y procesos aduaneros. En este contexto, el ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática crítica que afecta la productividad organizacional. El presente estudio tiene como objetivo identificar las causas del ausentismo laboral en la empresa TCC S.A. mediante el análisis de variables relacionadas con accidentes de trabajo. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo descriptivo, basada en la recopilación y análisis de datos sobre frecuencia de accidentes, tipo de lesión, factores de riesgo y condiciones laborales. Los resultados evidencian que los actos y condiciones inseguras, así como factores personales y organizacionales, inciden significativamente en la accidentalidad. Se concluye que la implementación de medidas correctivas orientadas a la prevención y mejora de las condiciones laborales contribuye a reducir el ausentismo, mejorar la salud de los colaboradores y optimizar la productividad empresarial.
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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa ICOLTRANS durante el periodo del 2022-2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Guzmán Campuzano , Sebastián; Bermúdez Solís , Juan Pablo
    El ausentismo laboral por accidentalidad constituye una problemática relevante en la empresa ICOLTRANS, dedicada al sector logístico y de transporte, afectando su desempeño operativo, económico y organizacional. El objetivo del estudio es analizar la caracterización del ausentismo asociado a accidentes de trabajo, con el fin de identificar sus causas y proponer acciones de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de accidentalidad y ausencias laborales. Los resultados evidencian una alta incidencia de ausentismo relacionada con factores como deficiente supervisión, baja motivación y exposición a riesgos laborales. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, el clima laboral y la reputación empresarial. Se concluye que el fortalecimiento de la gestión en seguridad y salud en el trabajo, junto con estrategias de prevención y control, contribuye a la reducción del ausentismo y al mejoramiento continuo de la organización.
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    Ausentismo por enfermedad general con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa COOMEVA Medicina Prepagada Sede Cali - Suroccidente durante el periodo 2019 – 2022
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Diaz , Brandon; Montaño Cortes , Gina Leisy
    El ausentismo laboral de causa médica representa un desafío significativo para la sostenibilidad organizacional en COOMEVA Medicina Prepagada, sede Cali–Suroccidente, al impactar la productividad, los costos laborales y el clima organizacional. El objetivo del estudio es determinar las principales causas de enfermedad que generan ausentismo y analizar su incidencia para orientar acciones de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de incapacidades médicas en áreas asistenciales y administrativas. Los resultados evidencian que el ausentismo se asocia con factores relacionados con condiciones de salud, carga laboral y hábitos de vida, generando efectos en la eficiencia operativa y el desempeño institucional. Se concluye que el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, junto con programas de promoción de estilos de vida saludables, permite reducir el ausentismo y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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    Ausentismo por EG con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa de Productos Plásticos Del Valle Del Cauca desde junio de 2022 hasta agosto 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Varela , Juan Pablo
    El ausentismo laboral por enfermedad general constituye una problemática relevante en la empresa Productos Plásticos del Valle del Cauca, impactando la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. El objetivo del estudio es analizar las causas y características del ausentismo asociado a incapacidades de corta duración (≤2 días) y proponer estrategias de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis de registros de ausencias en una población de 595 trabajadores distribuidos en tres turnos. Los resultados evidencian que el ausentismo se relaciona con factores como sobrecarga laboral, insuficientes periodos de descanso y condiciones que afectan la salud física y mental. Asimismo, se identifican efectos negativos en la producción, calidad y clima organizacional. Se concluye que la implementación de programas integrales de salud ocupacional y estrategias preventivas contribuye a la reducción del ausentismo y al fortalecimiento del desempeño organizacional.
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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la Clínica Versalles durante el periodo 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Gómez Oliveros , Mayra Alejandra; Oliveros Diaz , Jessica Johana
    El ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática significativa en la Clínica Versalles de Cali, evidenciada por el incremento de accidentes de trabajo durante el año 2023, con impacto en la salud de los colaboradores, la productividad y la competitividad institucional. El objetivo de esta investigación es analizar las causas y factores asociados al ausentismo derivado de accidentes laborales, con el fin de proponer estrategias de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis estadístico de una base de datos suministrada por el área de recursos humanos, permitiendo identificar tendencias, causas y áreas de mayor incidencia. Los resultados evidencian factores de riesgo relacionados con condiciones laborales, organización del trabajo y aspectos psicosociales. Se concluye que la implementación de programas de prevención, promoción del bienestar integral y fortalecimiento de la cultura de seguridad contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del desempeño organizacional.
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    Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Salamanca S.A. durante el periodo 2022 y 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) López Tascón , Javier Alejandro; Sinisterra Caicedo , Yatsery Michel
    El ausentismo laboral por accidentalidad constituye una problemática relevante en la empresa SALAMANCA S.A., afectando la productividad, el bienestar de los trabajadores y la eficiencia operativa durante el periodo 2022–2023. El objetivo del estudio es caracterizar el ausentismo derivado de accidentes de trabajo e identificar sus causas y factores asociados. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis cualitativo de la información documental y reportes de accidentalidad, considerando variables como actos y condiciones inseguras, uso de elementos de protección personal y contexto laboral. Los resultados evidencian una alta tasa de accidentalidad asociada a condiciones de riesgo, deficiencias en el uso de EPP y presencia de actos inseguros. Se concluye que la implementación de estrategias de autocuidado, fortalecimiento de la cultura de seguridad y control de riesgos contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del bienestar laboral.
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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Colfactory durante el período 2023
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bermúdez Mejía, Juan Sebastián; Argote Loaiza , Julián Andrés
    El ausentismo laboral por accidentalidad constituye un problema crítico que impacta la productividad, los costos operativos y la seguridad organizacional. El objetivo de este estudio es analizar las causas, consecuencias y factores asociados al ausentismo por accidentes laborales en la empresa Colfactory S.A., ubicada en Cali, Valle del Cauca. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis epidemiológico, mediante la recopilación y evaluación de datos por cargo, identificando actividades de mayor riesgo, causas y tiempo perdido. Los resultados evidencian que las principales causas del ausentismo están relacionadas con condiciones laborales inseguras, falta de capacitación, deficiencias en protocolos de seguridad y factores psicosociales como el estrés. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, los costos de compensación y la reputación empresarial. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas, fortalecimiento de la capacitación y mejora de los sistemas de seguridad contribuyen a la reducción del ausentismo y al bienestar laboral.