Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco
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Item Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa STF Group S.A., sede Cali durante el año 2022(Martínez Vergara, A. (Asesor), 2023) Herrera González, Leonardo; Sánchez García, NataliLa investigación analizó el ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa STF Group S.A., sede Cali, durante el año 2022, con el propósito de caracterizar la frecuencia de las principales variables asociadas a los accidentes de trabajo e identificar los factores críticos que afectan la seguridad de los trabajadores. Se desarrolló un estudio descriptivo con método inductivo, empleando información secundaria proveniente de la base de datos de accidentes laborales de la empresa, analizada mediante tablas de frecuencia y el principio de Pareto. Los resultados evidenciaron 34 accidentes de trabajo, predominando los ocurridos dentro de la empresa y relacionados con torceduras y esguinces, afectación de miembros superiores, caídas de personas, riesgos locativos y mecánicos, falta de atención y métodos peligrosos. Se concluye que la identificación de estos factores permite orientar estrategias preventivas y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Alimentos del Valle (ALIVAL) en la sede Caloto durante el periodo 2022(Martínez Vergara, A. (Asesor), 2023) Alzate Holguín, Leidy Joanna; Lucumí Mina, SiryLa investigación analizó el ausentismo derivado de la accidentalidad laboral en la empresa Alimentos del Valle (ALIVAL), sede Caloto, durante el año 2022, con el propósito de caracterizar la frecuencia de las variables asociadas a los accidentes de trabajo e identificar los principales factores que inciden en esta problemática. Se desarrolló un estudio descriptivo con método inductivo, utilizando como fuente secundaria la base de datos de accidentes laborales suministrada por la organización. La información fue procesada mediante tablas de frecuencia y el principio de Pareto para priorizar los factores críticos. Los resultados evidenciaron 38 accidentes de trabajo, concentrados principalmente en las áreas de producción, con predominio de lesiones por contusión y aplastamiento, riesgos mecánicos y actos inseguros relacionados con la adopción de posiciones inadecuadas. Se concluye que el análisis permite orientar estrategias preventivas y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para reducir la accidentalidad y el ausentismo laboral.Item Manual de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para 2M&W(Corrales Góngora , E. H. (Asesor), 2023) Forero Vargas , Camila; Trujillo Quiceno , Camilo AndrésLa implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa 2MYW S.A.S surge como respuesta a la necesidad de mejorar las condiciones laborales y reducir indicadores como accidentalidad, ausentismo y enfermedad laboral. El objetivo del estudio fue estructurar e implementar un SG-SST conforme a la normativa colombiana vigente. La metodología adoptó un enfoque descriptivo y aplicado, basado en el ciclo PHVA, integrando diagnóstico organizacional, diseño de políticas, planificación, ejecución de programas, evaluación y mejora continua. Como resultado, se fortalecieron los procesos de identificación y control de riesgos, la capacitación del personal y la articulación de comités institucionales. Se concluye que el SG-SST contribuye significativamente al bienestar laboral, al cumplimiento legal y al mejoramiento continuo de la gestión organizacional.Item Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa TCC durante el periodo enero 2017- enero 2018(Vergara Rivera , J. J. (Asesor), 2023) Martínez Calderón , Juan Sebastián; Arango Ramos , DayanaEl sector logístico en Colombia enfrenta retos asociados a la mejora de la competitividad, especialmente en áreas como infraestructura y procesos aduaneros. En este contexto, el ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática crítica que afecta la productividad organizacional. El presente estudio tiene como objetivo identificar las causas del ausentismo laboral en la empresa TCC S.A. mediante el análisis de variables relacionadas con accidentes de trabajo. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo descriptivo, basada en la recopilación y análisis de datos sobre frecuencia de accidentes, tipo de lesión, factores de riesgo y condiciones laborales. Los resultados evidencian que los actos y condiciones inseguras, así como factores personales y organizacionales, inciden significativamente en la accidentalidad. Se concluye que la implementación de medidas correctivas orientadas a la prevención y mejora de las condiciones laborales contribuye a reducir el ausentismo, mejorar la salud de los colaboradores y optimizar la productividad empresarial.Item Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa ICOLTRANS durante el periodo del 2022-2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Guzmán Campuzano , Sebastián; Bermúdez Solís , Juan PabloEl ausentismo laboral por accidentalidad constituye una problemática relevante en la empresa ICOLTRANS, dedicada al sector logístico y de transporte, afectando su desempeño operativo, económico y organizacional. El objetivo del estudio es analizar la caracterización del ausentismo asociado a accidentes de trabajo, con el fin de identificar sus causas y proponer acciones de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de accidentalidad y ausencias laborales. Los resultados evidencian una alta incidencia de ausentismo relacionada con factores como deficiente supervisión, baja motivación y exposición a riesgos laborales. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, el clima laboral y la reputación empresarial. Se concluye que el fortalecimiento de la gestión en seguridad y salud en el trabajo, junto con estrategias de prevención y control, contribuye a la reducción del ausentismo y al mejoramiento continuo de la organización.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la Clínica Versalles durante el periodo 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Gómez Oliveros , Mayra Alejandra; Oliveros Diaz , Jessica JohanaEl ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática significativa en la Clínica Versalles de Cali, evidenciada por el incremento de accidentes de trabajo durante el año 2023, con impacto en la salud de los colaboradores, la productividad y la competitividad institucional. El objetivo de esta investigación es analizar las causas y factores asociados al ausentismo derivado de accidentes laborales, con el fin de proponer estrategias de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis estadístico de una base de datos suministrada por el área de recursos humanos, permitiendo identificar tendencias, causas y áreas de mayor incidencia. Los resultados evidencian factores de riesgo relacionados con condiciones laborales, organización del trabajo y aspectos psicosociales. Se concluye que la implementación de programas de prevención, promoción del bienestar integral y fortalecimiento de la cultura de seguridad contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del desempeño organizacional.Item Análisis de ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Salamanca S.A. durante el periodo 2022 y 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) López Tascón , Javier Alejandro; Sinisterra Caicedo , Yatsery MichelEl ausentismo laboral por accidentalidad constituye una problemática relevante en la empresa SALAMANCA S.A., afectando la productividad, el bienestar de los trabajadores y la eficiencia operativa durante el periodo 2022–2023. El objetivo del estudio es caracterizar el ausentismo derivado de accidentes de trabajo e identificar sus causas y factores asociados. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis cualitativo de la información documental y reportes de accidentalidad, considerando variables como actos y condiciones inseguras, uso de elementos de protección personal y contexto laboral. Los resultados evidencian una alta tasa de accidentalidad asociada a condiciones de riesgo, deficiencias en el uso de EPP y presencia de actos inseguros. Se concluye que la implementación de estrategias de autocuidado, fortalecimiento de la cultura de seguridad y control de riesgos contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del bienestar laboral.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Colfactory durante el período 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bermúdez Mejía, Juan Sebastián; Argote Loaiza , Julián AndrésEl ausentismo laboral por accidentalidad constituye un problema crítico que impacta la productividad, los costos operativos y la seguridad organizacional. El objetivo de este estudio es analizar las causas, consecuencias y factores asociados al ausentismo por accidentes laborales en la empresa Colfactory S.A., ubicada en Cali, Valle del Cauca. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis epidemiológico, mediante la recopilación y evaluación de datos por cargo, identificando actividades de mayor riesgo, causas y tiempo perdido. Los resultados evidencian que las principales causas del ausentismo están relacionadas con condiciones laborales inseguras, falta de capacitación, deficiencias en protocolos de seguridad y factores psicosociales como el estrés. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, los costos de compensación y la reputación empresarial. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas, fortalecimiento de la capacitación y mejora de los sistemas de seguridad contribuyen a la reducción del ausentismo y al bienestar laboral.Item Caracterización del ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Conalta de Occidente durante el periodo enero–junio de 2024(Martínez Vergara, A. (Asesor), 2024) Saldarriaga Posso, Juan David; Mina, Jorge FelipeEl presente estudio caracteriza el ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Conalta de Occidente durante el periodo comprendido entre enero y junio de 2024, con el propósito de identificar la frecuencia de las variables básicas asociadas a los accidentes de trabajo y establecer los factores de mayor incidencia para orientar acciones preventivas. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y retrospectivo, utilizando información secundaria proveniente de los registros de accidentalidad suministrados por la empresa. Mediante análisis estadístico se caracterizaron 27 accidentes de trabajo considerando variables como cargo, área, tipo de accidente, lesión, parte del cuerpo afectada, agente generador, mecanismo, acto y condición insegura. Los resultados permitieron identificar los eventos y factores de riesgo predominantes, proporcionando información para fortalecer los programas de seguridad y salud en el trabajo. Se concluye que la caracterización de la accidentalidad facilita la toma de decisiones orientadas a reducir el ausentismo, prevenir accidentes y mejorar la productividad organizacional.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa temporales durante el periodo 2024(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2025) Caracas Carabalí , Paula Andrea; Ramos García , Miguel ÁngelEl ausentismo por accidentalidad laboral constituye una de las principales problemáticas organizacionales, debido a su impacto negativo en la integridad del trabajador, la dinámica familiar, la productividad y la sostenibilidad empresarial. El objetivo de esta investigación fue identificar las causas y situaciones de riesgo que inciden en el ausentismo por accidentalidad laboral en una empresa del sector temporales durante el periodo 2024, con el fin de orientar la toma de decisiones gerenciales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, a partir del análisis de información suministrada por el área de recursos humanos. Se emplearon herramientas estadísticas como la caracterización de variables y el Principio de Pareto para priorizar los factores críticos. Los resultados permitieron identificar riesgos recurrentes previamente no detectados. Se concluye que la focalización del problema facilita la asignación eficiente de recursos y el control del ausentismo laboral.