Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco
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Item Diseño de la estructura de la gestión humana para un club deportivo de Cali(Vergara Rivera , J. J. (Docente), 2023) Giraldo Niño , Carolina; Paruma Luna , Nicolle VanesaEl presente trabajo de grado analiza la ausencia de una estructura de gestión del talento humano en Guerreras F.C., club deportivo dedicado a la promoción del fútbol amateur femenino en la ciudad de Cali. El objetivo principal fue diseñar un modelo de gestión humana que fortalezca la administración del personal y contribuya al desarrollo organizacional del club. La investigación se desarrolló mediante un enfoque descriptivo, sustentado en la revisión de referentes teóricos sobre gestión del talento humano y en el diagnóstico de la situación actual de la organización. Los resultados evidenciaron debilidades en procesos como contratación, capacitación, evaluación del desempeño y administración del equipo técnico, derivadas de la inexistencia de un área formal de gestión humana. Se concluye que la implementación de un modelo estructurado favorecerá la organización interna, el bienestar de los colaboradores, la profesionalización del club y el cumplimiento de sus objetivos institucionales.Item Habilidades gerenciales y liderazgo: análisis de casos empresariales y propuesta de intervención(Giraldo Soto, A. (Asesor), 2026) Céspedes Díaz, Danna Yurley; Cortés Suarez, María AlejandraEl presente estudio analiza dos casos de liderazgo identificados en el área de logística de la empresa IDICO Colombia S.A.S., con el propósito de determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en el desempeño del equipo y en los resultados organizacionales. La investigación tuvo como objetivo identificar las problemáticas asociadas al liderazgo y formular estrategias de mejora en la gestión gerencial. Se desarrolló una metodología cualitativa basada en el análisis de casos y la observación directa del contexto organizacional, apoyada en los conceptos abordados en el diplomado de Habilidades Gerenciales y Liderazgo. Los hallazgos evidenciaron deficiencias relacionadas con liderazgo permisivo, comunicación ineficaz, sobrecarga laboral y orientación excesiva a resultados, afectando el clima organizacional y la productividad. Como resultado, se propusieron acciones de fortalecimiento del liderazgo estratégico, mejora de la comunicación, gestión de conflictos, trabajo en equipo y aplicación del modelo GROW. Se concluye que un liderazgo equilibrado favorece la eficiencia operativa, el bienestar laboral y el logro de objetivos organizacionales.Item Manual de gestión corporativa y talento humano de la empresa Calzado Bucaramanga(Vásquez Lara, J. (Docente), 2026) Paredes, Carlos Stiven; Moreno Perea, FranciscoEl presente trabajo tuvo como propósito diseñar un manual de gestión corporativa y talento humano para la empresa Calzado Bucaramanga, orientado al fortalecimiento de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y retención del personal. La investigación surge ante la necesidad de mejorar la atracción de talento para cargos operativos de inventario y bodega, optimizando la eficiencia logística y administrativa de la organización. Metodológicamente, se desarrolló un diagnóstico organizacional apoyado en enfoques de gestión de calidad, análisis de procesos y revisión de la estructura organizacional y de los perfiles ocupacionales. Como resultado, se formuló un modelo integral de gestión del talento humano que incluye manuales de funciones, procedimientos de selección, planes de capacitación, estrategias de bienestar y mecanismos de evaluación. Se concluye que la implementación de estas herramientas contribuye al fortalecimiento de la gestión organizacional, la optimización de los procesos logísticos y el mejoramiento de la competitividad empresarial.