Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco

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Subject: search.filters.subject.productividad laboral

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    Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa sector seguridad durante el periodo 2024
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2025) Valencia Balcázar , Nicole Valeria; Muñoz Portela , Isabella
    El ausentismo por accidentalidad laboral constituye una problemática recurrente en empresas del sector de la seguridad, donde los riesgos inherentes a la actividad laboral incrementan la probabilidad de accidentes de trabajo. El objetivo de este estudio fue identificar las principales causas del ausentismo derivado de la accidentalidad laboral durante el periodo 2024, así como proponer medidas correctivas y preventivas orientadas a la reducción de este indicador. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo y analítico, mediante el análisis de registros de accidentes y ausencias laborales, lo que permitió identificar patrones y factores de riesgo asociados. Los resultados evidenciaron impactos negativos en la salud de los trabajadores, la productividad y los costos organizacionales. Se concluye que una gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo contribuye a la sostenibilidad, competitividad y mejora continua de la organización.
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    Impacto del proceso de reclutamiento y selección de personal en la productividad y el clima laboral del restaurante El Chuzo de Nando
    (Vergara Rivera, J. (Docente), 2026) Castro Barrera, Andrés Felipe
    La presente investigación analiza el impacto que la ausencia de un proceso formal de reclutamiento y selección de personal ha generado sobre la productividad y el clima laboral del restaurante El Chuzo de Nando, ubicado en Cali, Colombia. Bajo un enfoque cualitativo de alcance descriptivo-exploratorio, se aplicaron una encuesta semiestructurada, una lista de chequeo y análisis documental a seis colaboradores del establecimiento. Los resultados evidencian que la vinculación informal de personal —basada en recomendaciones y entrevistas no estructuradas— limita la identificación de candidatos idóneos, afecta el desempeño operativo y deteriora las relaciones interpersonales. Se propone una estrategia de intervención que contempla la definición de perfiles de cargo, la implementación de métodos formales de reclutamiento, la aplicación de herramientas objetivas de selección, y el diseño de programas de inducción y seguimiento del desempeño.