Biblioteca "Otoniel Paredes García" - Intenalco

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Subject: search.filters.subject.incapacidad médica

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    Ausentismo por enfermedad general con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa COOMEVA Medicina Prepagada Sede Cali - Suroccidente durante el periodo 2019 – 2022
    (Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Diaz , Brandon; Montaño Cortes , Gina Leisy
    El ausentismo laboral de causa médica representa un desafío significativo para la sostenibilidad organizacional en COOMEVA Medicina Prepagada, sede Cali–Suroccidente, al impactar la productividad, los costos laborales y el clima organizacional. El objetivo del estudio es determinar las principales causas de enfermedad que generan ausentismo y analizar su incidencia para orientar acciones de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de incapacidades médicas en áreas asistenciales y administrativas. Los resultados evidencian que el ausentismo se asocia con factores relacionados con condiciones de salud, carga laboral y hábitos de vida, generando efectos en la eficiencia operativa y el desempeño institucional. Se concluye que el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, junto con programas de promoción de estilos de vida saludables, permite reducir el ausentismo y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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    Ausentismo por enfermedades generales con incapacidades menores o iguales a 2 días en una empresa avícola durante el periodo marzo a agosto del año 2024
    (Martínez Vergara, A. (Asesor), 2024) Saavedra Velasco, Laura Isabel
    El presente estudio analizó el comportamiento del ausentismo por enfermedades generales con incapacidades menores o iguales a dos días en una empresa del sector avícola durante el periodo comprendido entre marzo y agosto de 2024. El objetivo fue identificar la frecuencia, severidad e incidencia de los diagnósticos críticos asociados al ausentismo para orientar acciones de mejora en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La investigación correspondió a un estudio descriptivo con método inductivo, basado en información secundaria suministrada por el área de nómina y analizada mediante técnicas estadísticas, clasificación CIE-10 y el principio de Pareto. Los resultados evidenciaron 206 casos y 337 días de incapacidad, predominando las infecciones virales no especificadas, el lumbago, la rinofaringitis aguda y las enfermedades gastrointestinales. Se concluye que la identificación de diagnósticos críticos permite priorizar intervenciones preventivas y fortalecer estrategias orientadas a reducir el ausentismo y mejorar la productividad organizacional.
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    Ausentismo laboral
    (Beitia Cardona , P. N. (Asesor), 2025) Silva Montaño , Kenyi Daiana; Angulo Cortez, Maricela
    El ausentismo laboral por enfermedad general constituye un indicador crítico para la gestión del talento humano y la salud ocupacional. El presente estudio tuvo como objetivo determinar el comportamiento de este fenómeno en la empresa Johana Ortiz S.A.S. durante el año 2024. Se empleó un diseño descriptivo y retrospectivo, con una muestra de 46 registros de incapacidades. Las variables analizadas fueron: género, edad, diagnóstico, días de la semana y duración de la incapacidad. Los resultados evidenciaron que el 65,21% de las incapacidades correspondió al género femenino, con mayor concentración en el grupo etario de 40 a 49 años. El sistema de salud más afectado fue el digestivo y los trastornos generales. El lunes registró el mayor índice de ausentismo (26%), con una duración predominante de dos días o menos (76%). Se concluye que el ausentismo responde a factores ergonómicos, psicosociales y de higiene, requiriendo intervenciones preventivas integrales.
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    Ausentismo por eg con incapacidades menores o iguales a 2 dìas en la empresa DIGIOCA Colombia S.A.S. durante el periodo Enero 2024 hasta diciembre 2024
    (Martìnez Vergara , A. (Asesor), 2025) Moreno Murillo , Mei Lin Eleana; Castaño Hernández , Nicole
    El presente estudio analiza el comportamiento del ausentismo laboral por enfermedades generales con incapacidades menores o iguales a dos días en la empresa Digioca Colombia S.A.S., durante el periodo enero-diciembre de 2024. Mediante un enfoque descriptivo-inductivo y el uso de registros secundarios codificados bajo la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10), se caracterizaron 97 casos que acumularon 173 días de incapacidad. Se identificaron 17 códigos críticos aplicando el Principio de Pareto y matrices de representatividad por frecuencia y severidad. Los resultados evidencian que las enfermedades infecciosas del tracto respiratorio superior (J00X) y las infecciones intestinales (A09X) concentran el mayor impacto en frecuencia y severidad. La EPS Sanitas registró la mayor incidencia de atención. Se recomienda implementar programas preventivos focalizados en higiene respiratoria, manipulación de alimentos e intervención del entorno laboral como estrategia de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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    Ausentismo laboral
    (Beitia Cardona , P. N. (Asesor), 2025) Nieva Londoño , Luz Adriana; Sepulveda Ramírez , Breysy Valeria
    El ausentismo laboral por enfermedad general representa una problemática de gestión organizacional con impactos operativos, económicos y sociales significativos. Este estudio descriptivo retrospectivo caracterizó el comportamiento de las incapacidades por enfermedad común registradas en la empresa 3LIM2000 SAS, dedicada a servicios de limpieza y mantenimiento en Cali, Colombia, durante el periodo 2024. Se analizaron 50 incapacidades válidas sobre un total de 60 registros, considerando variables como género, edad, sistema corporal afectado, duración y día de inicio. Los resultados indican que el género masculino concentró el 60% de las incapacidades; el grupo etario de 20 a 29 años fue el más afectado (44%); el sistema osteomuscular representó la mayor causa de ausencia (44%); y los días martes y jueves registraron la mayor frecuencia (20% cada uno). Se concluye que los riesgos biomecánicos inherentes a la actividad económica de la empresa constituyen el principal determinante del ausentismo, recomendándose la implementación de programas de pausas activas y capacitación en manejo seguro de cargas.