Impacto de la compensación salarial en el clima organizacional de la empresa Go Training CAF

Abstract

El presente trabajo de grado analiza el impacto de la compensación salarial en el clima organizacional de GO TRAINING CAF, empresa dedicada a la prestación de servicios de entrenamiento físico. El objetivo principal fue analizar la relación entre la percepción de la compensación salarial, la satisfacción laboral y el clima organizacional, con el propósito de aportar insumos para fortalecer la gestión del talento humano. La investigación se desarrolló mediante un enfoque cualitativo de alcance descriptivo, sustentado en la revisión teórica y en el análisis de la percepción de los colaboradores sobre las prácticas de compensación. Los resultados evidenciaron que la percepción de inequidad salarial incide negativamente en la motivación, el compromiso, las relaciones laborales y el clima organizacional. Se concluye que el diseño de políticas de compensación equitativas y transparentes favorece la satisfacción laboral, fortalece el desempeño del personal y contribuye al logro de los objetivos organizacionales.