Técnico Profesional en Procesos Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Item Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Salud Ambiental Ltda.(Sépulveda Bojorge , J. (Asesor), 2023) Vargas Ibarra , Alicia FernandaLa Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un elemento esencial para garantizar ambientes laborales seguros y mejorar la productividad organizacional, en cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 en Colombia. El presente estudio aborda la necesidad de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Salud Ambiental LTDA, con el objetivo de sensibilizar a la gerencia sobre su importancia e implementación. La metodología se fundamenta en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), mediante la recopilación y análisis de información para la identificación y valoración de riesgos. Como resultado, se estructuró un sistema que define responsabilidades, promueve la cultura de autocuidado y establece programas de prevención. Se concluye que el SG-SST fortalece la gestión organizacional, contribuye al cumplimiento normativo y favorece el bienestar integral de los trabajadores.Item Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo(Sépulveda Bojorge , J. (Asesor), 2023) Luna Valencia , Yoselin Dayanna; Klinger Delgado . Karol TatianaEl presente estudio aborda la necesidad de estructurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el Colegio Leonístico La Merced, con el fin de mejorar las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo. El objetivo es diseñar un manual basado en el ciclo PHVA que establezca lineamientos para la identificación de riesgos y la mejora continua. La metodología empleada es de enfoque descriptivo y aplicado, sustentada en la revisión normativa, identificación de procesos y estructuración de actividades conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Como resultado, se definieron políticas, responsabilidades y procedimientos orientados a la prevención de riesgos y al fortalecimiento de la gestión institucional. Se concluye que el manual facilita la toma de decisiones, promueve una cultura de prevención y contribuye al bienestar integral de los colaboradores.Item Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo(Corrales Góngora , E. H. (Asesor), 2023) Almanza Opayome , Cindy Elizabeth; Marín Marmolejo , Luisa MaríaEl diseño y evaluación del Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en MODA ACTUAL S.A.S responde a la necesidad de fortalecer la prevención de riesgos laborales y garantizar el cumplimiento normativo. El objetivo del estudio fue elaborar y evaluar un manual práctico basado en la legislación vigente y el ciclo PHVA, adaptado a las características operativas de la empresa. La metodología empleada fue de enfoque descriptivo y aplicado, incluyendo diagnóstico, identificación de brechas, implementación del ciclo PHVA y análisis de resultados. Como resultado, se identificaron aspectos de mejora, se optimizaron procesos de control de riesgos y se fortaleció la cultura preventiva. Se concluye que el SG-SST es una herramienta eficaz para reducir accidentes y enfermedades laborales, mejorar la productividad y promover el bienestar integral de los trabajadores mediante la mejora continua.Item Manual de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para 2M&W(Corrales Góngora , E. H. (Asesor), 2023) Forero Vargas , Camila; Trujillo Quiceno , Camilo AndrésLa implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa 2MYW S.A.S surge como respuesta a la necesidad de mejorar las condiciones laborales y reducir indicadores como accidentalidad, ausentismo y enfermedad laboral. El objetivo del estudio fue estructurar e implementar un SG-SST conforme a la normativa colombiana vigente. La metodología adoptó un enfoque descriptivo y aplicado, basado en el ciclo PHVA, integrando diagnóstico organizacional, diseño de políticas, planificación, ejecución de programas, evaluación y mejora continua. Como resultado, se fortalecieron los procesos de identificación y control de riesgos, la capacitación del personal y la articulación de comités institucionales. Se concluye que el SG-SST contribuye significativamente al bienestar laboral, al cumplimiento legal y al mejoramiento continuo de la gestión organizacional.Item Ausentismo por enfermedad general con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa COOMEVA Medicina Prepagada Sede Cali - Suroccidente durante el periodo 2019 – 2022(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Diaz , Brandon; Montaño Cortes , Gina LeisyEl ausentismo laboral de causa médica representa un desafío significativo para la sostenibilidad organizacional en COOMEVA Medicina Prepagada, sede Cali–Suroccidente, al impactar la productividad, los costos laborales y el clima organizacional. El objetivo del estudio es determinar las principales causas de enfermedad que generan ausentismo y analizar su incidencia para orientar acciones de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de incapacidades médicas en áreas asistenciales y administrativas. Los resultados evidencian que el ausentismo se asocia con factores relacionados con condiciones de salud, carga laboral y hábitos de vida, generando efectos en la eficiencia operativa y el desempeño institucional. Se concluye que el fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, junto con programas de promoción de estilos de vida saludables, permite reducir el ausentismo y mejorar el bienestar de los trabajadores.Item Ausentismo por EG con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa de Productos Plásticos Del Valle Del Cauca desde junio de 2022 hasta agosto 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Giraldo Varela , Juan PabloEl ausentismo laboral por enfermedad general constituye una problemática relevante en la empresa Productos Plásticos del Valle del Cauca, impactando la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. El objetivo del estudio es analizar las causas y características del ausentismo asociado a incapacidades de corta duración (≤2 días) y proponer estrategias de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis de registros de ausencias en una población de 595 trabajadores distribuidos en tres turnos. Los resultados evidencian que el ausentismo se relaciona con factores como sobrecarga laboral, insuficientes periodos de descanso y condiciones que afectan la salud física y mental. Asimismo, se identifican efectos negativos en la producción, calidad y clima organizacional. Se concluye que la implementación de programas integrales de salud ocupacional y estrategias preventivas contribuye a la reducción del ausentismo y al fortalecimiento del desempeño organizacional.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la Clínica Versalles durante el periodo 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Gómez Oliveros , Mayra Alejandra; Oliveros Diaz , Jessica JohanaEl ausentismo laboral por accidentalidad representa una problemática significativa en la Clínica Versalles de Cali, evidenciada por el incremento de accidentes de trabajo durante el año 2023, con impacto en la salud de los colaboradores, la productividad y la competitividad institucional. El objetivo de esta investigación es analizar las causas y factores asociados al ausentismo derivado de accidentes laborales, con el fin de proponer estrategias de mejora. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis estadístico de una base de datos suministrada por el área de recursos humanos, permitiendo identificar tendencias, causas y áreas de mayor incidencia. Los resultados evidencian factores de riesgo relacionados con condiciones laborales, organización del trabajo y aspectos psicosociales. Se concluye que la implementación de programas de prevención, promoción del bienestar integral y fortalecimiento de la cultura de seguridad contribuye a la reducción del ausentismo y a la mejora del desempeño organizacional.Item Ausentismo por accidentalidad laboral en la empresa Colfactory durante el período 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bermúdez Mejía, Juan Sebastián; Argote Loaiza , Julián AndrésEl ausentismo laboral por accidentalidad constituye un problema crítico que impacta la productividad, los costos operativos y la seguridad organizacional. El objetivo de este estudio es analizar las causas, consecuencias y factores asociados al ausentismo por accidentes laborales en la empresa Colfactory S.A., ubicada en Cali, Valle del Cauca. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis epidemiológico, mediante la recopilación y evaluación de datos por cargo, identificando actividades de mayor riesgo, causas y tiempo perdido. Los resultados evidencian que las principales causas del ausentismo están relacionadas con condiciones laborales inseguras, falta de capacitación, deficiencias en protocolos de seguridad y factores psicosociales como el estrés. Asimismo, se identifican impactos negativos en la productividad, los costos de compensación y la reputación empresarial. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas, fortalecimiento de la capacitación y mejora de los sistemas de seguridad contribuyen a la reducción del ausentismo y al bienestar laboral.Item Ausentismo por enfermedades generales con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa manufacturas durante el periodo noviembre 2022- julio 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Rodríguez Londoño , Marisella; Gamboa Montaño , Héctor DavidEl ausentismo laboral por morbilidad representa un desafío recurrente en las organizaciones, afectando la productividad y la continuidad operativa. El presente estudio tiene como objetivo analizar las causas y características del ausentismo en la empresa Manufacturas, específicamente el asociado a incapacidades de corta duración (uno a dos días) por enfermedades de origen común. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo basada en el análisis de registros de ausencias, considerando frecuencia, duración y tipos de diagnósticos. Los resultados evidencian una alta recurrencia de enfermedades digestivas, virales e infecciosas, que generan interrupciones en las actividades laborales y costos adicionales para la organización. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas, promoción de la salud y control de factores de riesgo puede contribuir significativamente a la disminución del ausentismo, mejorando el bienestar de los trabajadores y el desempeño organizacional.Item Ausentismo por EG con incapacidades menores o iguales a 2 días en la empresa San Jorge durante el periodo 2023(Martínez Vergara , A. (Asesor), 2023) Bonilla Espinosa , Julia Emerita; Sinisterra Gamboa , Merlyn TatianaEl ausentismo laboral por morbilidad constituye un problema relevante en las organizaciones debido a su impacto en la productividad, los costos operativos y el bienestar de los trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar las causas, características e implicaciones del ausentismo por enfermedad, así como proponer estrategias de intervención. Se empleó una metodología de enfoque descriptivo con análisis de datos de ausencias laborales, considerando su frecuencia, duración y tipología de enfermedades. Los resultados evidencian que las principales causas están asociadas a enfermedades crónicas, trastornos musculoesqueléticos y factores psicosociales como el estrés laboral. Asimismo, se identifica un impacto negativo en la carga laboral, el clima organizacional y los costos empresariales. Se concluye que la implementación de programas de promoción de la salud, prevención de riesgos laborales y equilibrio trabajo–vida personal contribuye significativamente a la reducción del ausentismo y al mejoramiento del desempeño organizacional.