López Angulo, Marien YulissaQuiñonez Jaramillo, Lesly Valentina2026-07-092024López Angulo, M. Y., & Quiñónez Jaramillo, L. V. (2024). Plan de mejoramiento para EMI FALCK S.A.S. Trabajo de grado, Tecnología en Gestión Empresarial, Instituto Técnico Nacional de Comercio Simón Rodríguez (INTENALCO).https://dspace.intenalco.edu.co/handle/123456789/625La investigación aborda las deficiencias del proceso de inducción del personal en el área de Recursos Humanos de EMI FALCK S.A.S., las cuales afectan la integración, adaptación y desempeño de los nuevos colaboradores. El objetivo fue diseñar un plan de mejoramiento que optimizara la organización y ejecución de dicho proceso. Se desarrolló una investigación aplicada con enfoque cualitativo, alcance descriptivo y explicativo, mediante observación, entrevistas, encuestas, análisis documental y diagnóstico organizacional. Los resultados evidenciaron desorganización en las actividades de inducción, ausencia de cronogramas estructurados, escaso acompañamiento y limitaciones en la transmisión de información institucional. Como respuesta, se formuló un plan que incorpora la digitalización de la información organizacional, actividades de integración, fortalecimiento del rol de los mentores y un sistema de seguimiento. Se concluye que estas estrategias favorecen la adaptación del personal, fortalecen el compromiso organizacional y contribuyen al mejoramiento continuo de la gestión del talento humano.esinducción laboralrecursos humanosplan de mejoramientogestión del talento humanodesarrollo organizacionalcapacitaciónintegración organizacionalEMI FALCK S.A.S.Thesis